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培训与开发技术

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在培训和发展的技能,你会在美国企业,其中投资超过30十亿在员工培训和组织发展举措,每年$需求。

这一新计划为您准备了不断增长,你就会明白成人学习理论,教学设计和组织文化。您将学习如何实现跨技术课程和培训在多种环境中,具有理论和技术技能的融合。

你会得到规划技能,组织和领导了各种培训活动,包括劳工教育和在职项目,培养新的技能。

你将有资格在各种行业设置,如商业,工业和行政服务公司培训师职业;人力资源;客户服务;销售和营销;和保健。

如果你在你所选择的专业是一个专家,你可以制定培训技巧分享在企业环境中您的专业知识。

新的学习方法,让员工享受不与日常的日常业务运作干预的专业发展机会,越来越多的企业依靠经验丰富的企业培训专家的技能,以加强他们的底线。

这意味着他们将寻找雇用你。

您的途径在一定程度上

你可以用一个开始 证书,采取的是直接向副学士培训和发展课程。

证书

副学士学位

  • 商业应用的培训和发展相关联

为以后成为一/一个准备

  • 企业培训师
  • 计算机培训专家
  • 职业培训专家
  • 管理发展专家
  • 培训协调员
  • 培训专家
  • 电子学习开发
  • 技术培训师

程序的学习成果

  • 区分类型和成人培训的目的,确定并应用了艾迪周期:培训的分析,设计,开发,实施和评价。
  • 协调培训物流(通信,与会者,材料,邀请,食物,跟踪参与者的组织,聚集和分发的材料)。
  • 通过学习管理系统开发的交互式内容交付网络研讨会/远程教育和培训。
  • 演示跨组织,专业和社会环境有效的书面和口头沟通能力。
  • 显示批判性思维的过程:分析,理解,以及组织内部和外部专业情况部分评估通信。
  • 利用构建,评估和/或管理问题的解决,决策或冲突过程和相互作用的创造力;表明根据需要更有效的结果修改这样的过程的能力。
  • 了解自然和组/团队过程的需求,因为它们涉及到和组织内工作。
  • 体现社会意识,责任感,灵敏度为多元文化群体所需要的通信。

行业的增长预测

从2008年预计的就业增长到2018年的高于平均水平要快得多,20%或更高。这是比一般的所有职业(1吨)更快。参加培训和发展专家的工资范围为$二六九五五至$四七八六七(salary.com)。虽然有些雇主雇用只有高中文凭,无论是联想,学士个人都在同行业中占据主导地位。

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